Rechtspositieregeling

Wat is een rechtspositieregeling?

De rechtspositieregeling (RPR) is een besluit van de gemeenteraad of de raad voor maatschappelijk welzijn waarin de rechten en plichten van de medewerkers zijn opgenomen. Wijzigingen aan de rechtspositieregeling worden altijd eerst overlegd met de vakbonden. Het overleg met de vakbonden wordt het basisoverlegcomité of BOC genoemd.

De rechtspositieregeling wordt opgesteld op basis van een decreet en geeft lokale besturen meer vrijheid om hun personeelsbeleid te moderniseren. 

Uit welke elementen bestaat een rechtspositieregeling?

In de rechtspositieregelingen voor het personeel van de diverse lokale overheden komen de volgende elementen aan bod:

• de selectie van het personeel
• de loopbaan, inclusief de evaluatie, vorming en opleiding, het ontslag
• alle bepalingen in verband met het loon
• de vergoedingen en toelagen
• de verloven en afwezigheden, inclusief de administratieve toestanden van het personeel

Welke rechtspositieregelingen zijn er binnen lokaal bestuur Moorslede en op wie zijn ze van toepassing?

Binnen lokaal bestuur Moorslede zijn er twee verschillende rechtspositieregelingen.

de rechtspositieregeling voor het gewone gemeentepersoneel

Deze is van toepassing is op:

• het contractueel en statutair personeel van lokaal bestuur Moorslede
• De algemeen directeur, de adjunct-algemeendirecteur en de financieel directeur van lokaal bestuur Moorslede (decretale graden)
• medewerkers van categorie 1: dit zijn de medewerkers van het OCMW die tewerkgesteld zijn in een betrekking die ook bestaat bij het gemeentebestuur

Deze is niet van toepassing op:

• jobstudenten, vrijwilligers en monitoren
• medewerkers tewerkgesteld via art. 60 paragraaf 7 van de OCMW-wet (voor deze categorie van personeelsleden heeft de raad voor maatschappelijk welzijn andere regels vastgesteld)
• medewerkers van het OCMW uit categorie 3 (zijnde de medewerkers in dienst met dienstencheques)

de rechtspositieregeling voor de uitzonderingen

Deze is van toepassing op:

• medewerkers van categorie 2 zijnde medewerkers tewerkgesteld in een specifieke betrekking (= betrekking die niet bestaat bij het gemeentebestuur zoals maatschappelijk werkers, hoofd maatschappelijk werker...)
• medewerkers van categorie 3 die vóór 1 januari 2011 in dienst waren en kunnen genieten van de overgangsmaatregel zijnde:
  • medewerkers die vóór 1 januari 2011 met een contract van bepaalde duur in dienst waren en die na 1 januari 2011 met een contract van bepaalde duur of onbepaalde duur aangesteld werden
  • medewerkers die vóór 1 januari 2011 in dienst waren en die bevorderden of via interne personeelsmobiliteit overgingen naar een nieuwe functie binnen de specifieke diensten en instellingen

De laatste wijziging van de rechtspositieregelingen werd goedgekeurd in de gemeenteraad en raad van maatschappelijk welzijn van 11 september 2025.